金融機関からの転職(第二新卒含む)可能。経営共創基盤の年収、キャリアについて

1. 金融機関からも転職可能なユニークなコンサルティング・ファーム

プロフェッショナル・ファームの代表的な業界というと、金融とコンサルが思い浮かぶ。
しかし、この両者はそれぞれ個性が強く、業界の掟も大きく異なる。このため、両者間での転職というのは例外的である。よって、金融は金融業界、コンサルはコンサル業界(或いは事業会社)の中でキャリアアップしていくことが多い。

ところが、経営共創基盤(IGPI)はユニークなコンサルティング・ファームであり、コンサル経験を全く有しない金融キャリアの者も広く採用しており、管理職(マネージャー)以上での転職も可能である。

2. 金融プロフェッショナルがわざわざコンサルにキャリアチェンジする意味

もちろん、金融機関からも転職可能と言っても、プロフェッショナル・スキルを有する者に限られ、リテールやバックオフィスの経験しか有しないものは書面通過すらできない。
基本的には、IBD出身者でないと難しいだろう。

それでは、金融プロフェッショナルとして外銀に転職した方がいいのではないかということであるが、国内系金融機関のIBDからでもVP以上で外銀に転職するのは難しくなってきている。日本の場合は、例外的に新卒で入社した者がVPに昇格していくことの方が多いからである。

また、外銀の場合は相場環境や本社の収益性に大きく左右されるため、安定性の観点から30歳を過ぎて外銀に転職というのを躊躇する人達もいる。

さらに、金融キャリアの場合には、金融機関以外に選択肢は無いが、コンサルの場合には将来事業会社の経営幹部に就くことも可能であり、キャリアの拡がりという点で、コンサルに憧れている金融プロフェッショナルもいる。

3. 経営共創基盤の年収について

① 新卒の場合

実は経営共創基盤は新卒採用も行っている。もっとも、新卒採用を始めてから10年経つか経たないかであるため、管理職の大半は中途採用の者である。

結論的には、年収という点においては新卒で入社するのはあまり得策ではない。やはり、中途で入った方が前職の年収が基準となるし、また、昇格のスピードという点でも、新卒で一つ一つ昇格していくよりも、早いからである。

ちなみに、新卒の場合だと初年度は基本給400万円+ボーナス(1年目は少ない)で年収500万円程度であり、MBBは当然として、総合系ファームよりも見劣りする。
その後、3年目にシニア・アソシエイトに昇格すると年収は700万円位になる。
そして、30歳でアソシエイト・マネージャーに昇格すると、年収はトータルで1000万円程度となる。

このため、新卒で入社するのは大変(半分位は東大か京大)な割に、年収だけを見ると国内系金融機関のIBDや総合商社に見劣りしてしまう。

② 中途採用の場合

中途採用の場合には、もう少し年収水準は高くなる。ありがちだが、中途採用の場合には、前職の年収が考慮されるので、同じタイトルでも結構な違いがあり、不公平感もあるようだ。

ボリュームゾーンのマネージャーの場合、ベースとボーナスを合わせて1300~1500万円位が目安となる。1ランク上のディレクターになると年収は2000万円前後(1700~2300万円)になるが、ディレクターで入るのはハードルが高い。

マネージング・ディレクターになると、年収は数千万円も可能となるが、到達することは難しい。

戦略系ファームと比べると、7掛け位しかないと言われることもあるが、中途でマネージャークラスだと総合系ファームとはそれほど変わらないのではないだろうか?マネージング・ディレクターになると、総合系ファームよりもアップサイドはあるのではないだろうか。

4. 経営共創基盤でのキャリアにおける留意点

以上のように、年収という点だけを見ると、国内系証券会社のIBDとか総合商社の方がコスパはいいかも知れない。また、アップサイドを見ると、外銀には到底敵わない。

しかし、コンサルという別のキャリアに挑戦でき、将来は事業会社の経営幹部の途も拓けるということを考えると、非金銭的な魅力はあるだろう。

但し、注意しなければならないのは、ここは地方のバス会社とか、傾いた老舗メーカーの再生案件のように、必ずしも収益性が高くない社会的公共的な案件が多かったりもする。

そして、インターネット、デジタルフォーメーション系の、将来ネットベンチャーに行けそうな案件は、総合系ファームの方が得意かも知れない。

従って、収益至上主義的ではなく、社会的公共的な案件に共感を示せる者でないとカルチャーにフィットしないかも知れない。

最後に

コンサル経験を一切有しない、金融プロフェッショナルがマネージャー以上で転職できるコンサルティング・ファームはここくらいしかないのではないだろうか?
中途採用については、広く、常時門戸を開放している。

JAC、アンテロープといった国内系に強い転職エージェントに相談すれば、空きポジションとか、採用プロセス等の情報を提供してもらえるだろう。

将来事業会社の経営幹部を目指したい金融プロフェッショナルは検討してみても良いだろう。