三菱ケミカル、三菱ガス化学。文系からの化学業界への就活(第二新卒含む)、年収、キャリアについて

1. 何故化学業界?

大昔から、東大、一橋、早稲田、慶應の文系学生が一定数化学業界に就職している。
文系学生に人気の金融、不動産、マスコミ、商社、コンサルではなく何故彼らは、化学業界に文系でありながら就職するのだろうか?

まず、言えることは、金融やコンサルを落ちたから化学業界に行くという訳ではなさそうだ。何となく、金融機関には興味がないからメーカーを志望するという学生はいる。

非金融⇒メーカー、という考え方もあるのはわかる。それでは、メーカーであれば、キリン、サントリー、味の素といった消費財メーカーの方が面白そうな気もする。また、そういった企業はメーカーの中では給与水準も高い。

しかし、化学業界を志望する文系の学生達は、著名な消費財メーカーのような華やかな雰囲気を好むわけではないのだろう。むしろ、重厚長大、歴史的に日本経済を牽引してきた、経団連の幹部を輩出してきた産業界におけるステータス性といったところに惹かれて選択するのだろう。

もちろん、非金融⇒化学業界、と最初から決めていることは多くはないだろう。ゼミ、体育会、サークルといったつながりでOB訪問し、何となく流れで化学業界に就職することにしたというのが多いのではないだろうか?

2. 鉄鋼業界ではなく、何故、化学業界か?

この点、非金融⇒メーカー、メーカー⇒非消費財の重厚長大系の経団連企業、という切り口であれば、鉄鋼業界でもいいだろう?
https://career21.jp/2019-05-20-091732

鉄鋼業界と化学業界とを比べると、日本製鉄やJFEの方が化学業界のトップ企業よりは若干給与水準は良いように思える。

しかし、文系の場合には、それ以外にはキャリア的に大きな違いは無いように思える。このあたりは、OBと実際に会ってみて、お互いに相性的なところで決めたことが多いのではないだろうか?

3. 化学業界でおすすめの企業は?

それでは、化学業界に興味がある文系学生にとっては、どこの企業がおすすめであろうか?ここでは、化学業界トップの三菱ケミカルと、収益性が高くてまったりとした雰囲気の三菱ガス化学を紹介したい。

① 三菱ケミカルについて

寄らば大樹ではないが、業界最大手企業である。この会社は伝統的に合併を数多く繰り返してきた。バブル期位までは長い間、「三菱化成」という会社が母体であったが、バブル崩壊後の1994年に三菱油化と合併し、三菱化学となった。そして、比較的最近、三菱樹脂、三菱レイヨンと合併して、現状の三菱ケミカルとなった。

合併によって、当然ながら規模感や存在感は大きくなったが、寄せ集め的で給与水準も出身母体によって微妙に異なるといったデメリットもある。

経済団体に幹部を送り込んでいる三菱グループの中核企業であり、産業界におけるステータスは高く、給与水準もメガバンクには若干劣るものの、メーカーとしてはトップクラスである。

以上より、化学業界に関心があれば、とりあえず会社説明会には行く価値はあるだろう。

② 三菱ガス化学について

業界的には、三菱ケミカルの次は、住友化学とか三井化学では?、といった考えもあるかも知れないが、化学業界の中ではここは穴場的な存在で面白いのではないかと思う。

ここは化学製品の中でも、天然ガス系化学品、芳香族化学品、電子材料等の特定のプロダクトに強みがあり、収益性が高いのが特徴である。給与水準も悪くなく、まったりしていておすすめだ。

4. 三菱ケミカルと三菱ガス化学の年収について

① 三菱ケミカルの年収について

基本的に年功序列であり、若い時の給与水準はそれ程ではないが、長く働けばじわじわと上昇していく。

初年度は年収350万円スタートで、5~6年後の20代後半で550~650万円程度となる。
30代前半で700~900万円というのが一つの目安である。
だいたい40歳位で年収1000万円に達し、40代の課長で1100~1200万円といったところだ。

② 三菱ガス化学の年収について

ここも、初年度は年収350万円スタートで、20代のうちは大体600万円台位までしかいかないが、30代半ばで750~900万円になる。課長になると年収は1000万円を越え、50歳前後だと年収1300~1400万円になる。極めてゆっくりであるが、着実に年収は上昇していくイメージである。

5. 化学業界に就職した場合の転職、キャリア

問題はこれである。両社ともに、終身雇用を前提とすれば、悪くないキャリアである。
しかし、経団連の終身雇用終了宣言が出された今となっては、終身雇用シナリオ一本だけではリスクも高い。

何故なら、重厚長大系のメーカーの事務系社員は、必ずしも転職価値が高い訳ではないからだ。

消費財メーカーのように、マーケティング系のキャリアは形成できない。となると、お決まりの、人事・労務、経理・財務、法務・知的財産、といったキャリアしか形成できないし、業界によってこれらのルールは異なるから、あまり潰しは効かない。

また、ネットとか新規事業立ち上げという世界からは程遠く、ベンチャー・起業の方への転換が効きにくいからだ。

従って、このあたりをどうするかを考えた上で選択すべきであろう。これは化学業界に限った話ではなく、ほとんどの一流企業が終身雇用に立脚してきたので、20年後、30年後には終身雇用が無くなっていることを想定すると、転職を想定したキャリア形成が課題となってしまう。